Office de Portage Salarial et d'Initiatives

SIRET 499 653 731 00012

  Indépendance & Sécurité  

Coûts & économies du portage salarial

Opsi est rémunéré par un pourcentage du chiffre d'affaires réalisé :

La commission perçue sur le chiffre d'affaires est dégressive et va de 10% à 3%

                     10% pour un chiffre d'affaires HT de 0 à 40 000€ dans l'année (date de démarrage salarié Opsi)

                       8% pour un CA HT de 40 001 à 60 000€

                       5% pour un CA HT de 60 001 à 100 000€

                       3% pour un CA HT au dessus de 100 000€

Sous certaines conditions la commission d'Opsi, peut être réduite la seconde année de 8 à 3% au lieu de 10 à 3%

La commission prélevée constitue la seule rémunération d'Opsi. Aucun frais de dossier. Aucune provision à verser.

Grâce au portage les économies suivantes sont obtenues :

Créer une activité indépendante sous forme de SARL par exemple, engendre des coûts directs, en voici une liste non exhaustive :

                     . Couts des formalités administratives (inscription au Registre du Commerce par exemple) : 123 €

                     . Tenue d'une comptabilité simple : 700 à 1500 €/an

                     . Recours à des conseillers (juridiques, fiscaux, paies etc...) : 60 à 100 € /heure

                     . Obligation de publier des annonces légales  pour les sociétés (notamment pour la création ou le déplacement d'une société) dans des journaux d'annonces légales : 200 à 250 € par publication

                     . Assurance civile professionnelle : 400 à 1200 € /an

                     . Achats de registres spéciaux obligatoires (Comptables sociaux et juridiques) : environ 150 €

                     . Dépôt de comptes et de modifications statutaires au Greffe du Tribunal de Commerce, pour les sociétés : environ 50 € àchaque formalité

                     . Rédaction des actes juridiques et des statuts lorsque les compétences individuelles ne le permettent pas : environ 150 à 500 € selon les actes

                     . Ouverture d'un compte bancaire professionnel spécifique entrainant des frais de gestion : minimum 150 €/an

                     . Déplacements nécessaires à l'accomplissement des obligations (coût et temps) auprès  des Préfectures, Chambres de Commerce, Urssaf, Comptables, Conseillers divers, Organismes Sociaux, Assureur, Banque...etc :

Tous ces coûts directs évoqués n'existent pas si vous êtes salarié.

D'autres éléments indirects entrent en ligne de compte pour l'appréciation des coûts :

                     . Fiscalement, les salaires sont moins taxés que les revenus commerciaux.

                     . Le maintien des indemnités ASSEDIC, pour les chômeurs, est possible.

                     . En cas d'échec les indemnités de chômage prennent le relai.

                     . Economie de temps de travail et de tracasseries sur la gestion administrative.

Par ailleurs, certaines aides à la création d'entreprises exonèrent les charges sociales (excepté CSG et CRDS), calculées sur les revenus commerciaux de la première année d'exercice d'une activité indépendante. Il est plus avantageux de bénéficier de cet avantage après avoir dépassé une période de rodage et de recherche de clientèle, et de la faire porter sur une activité déjà plus soutenue.

Comparaison objective des coûts et des économies :

Le calcul doit tenir compte des aspects spécifiques à chaque personne, il apparait néanmoins qu'en dessous de 40000€ de chiffre d'affaires HT par an, le portage est plus économique. Au delà il convient de faire une simulation personnalisée en tenant compte de la charge de travail supplémentaire liée à un nouveau statut et aux risques encourus.

Le choix du portage salarial doit être un choix éclairé et conscient sans zone d'ombre, nous souhaitons que vous fassiez ce choix en connaissance de cause sans vous influencer, et que vous soyez gagnant et ravi d'avoir choisi ce système.

En pratique il est plus avantageux de démarrer une activité indépendante par une période de portage salarial et de la poursuivre tant qu'un niveau de rentabilité suffisant pour rémunérer la création de structure nouvelle n'est pas atteint.

Comment est calculé un salaire :

(Calcul différent selon que vous avez des frais ou non rattachés à la réalisation de votre mission)

                                                                                         (Avec frais)   (Sans frais)                    Destination  

Chiffre d'affaires réalisé HT                                              1000              1000

TVA 19.6 %                                                                           196                196            Reversé au Trésor Public

Chiffre d'affaires TTC                                                        1196              1196

Achat fournitures, matériels affectés à la mission HT                 100

TVA 19.6 %                                                                             19.6                                Reversé au Trésor Public

Achats fournitures, matériels TTC                                            119.6                                Remboursé au salarié intégralement

Frais de mission TTC                                                                80                                   Remboursé au salarié intégralement

Commission Opsi                                                                  100                100

Marge brute                                                                          720                900

Charges sociales salariales                                        (*)          102                 128            Reversé aux organismes sociaux

Charges sociales patronales                                      (*)          235                 294            Reversé aux organismes sociaux

Salaire net                                                                             383                 478

Total versé au salarié                                                           582.6              478            Salaire net + achats + frais

(*) Le calcul des charges est donné à titre indicatif. Les charges sociales réelles varient en fonction de la règlementation, du statut cadre ou non cadre, de certains régimes spéciaux, des plafonds de calcul et de l'évolution des taux de cotisation.

A quel moment touchez vous votre argent :

Nous ne spéculons pas sur l'utilisation des sommes percues. Dès qu'un acompte ou un encaissement parvient à Opsi, un versement vous est aussitôt expédié, au plus tard le lendemain. Du fait que les bulletins de salaires sont établis à date fixe, c'est un acompte, correspondant à l'estimation provisoire des sommes qui vous sont dues qui est envoyé, sans attendre le bulletin qui régularisera la situation. Pour accélérer ce règlement il peut être convenu qu'il soit fait par virement directement à votre compte bancaire.