Office de Portage Salarial et d'Initiatives

SIRET 499 653 731 00012

  Indépendance & Sécurité  

Comment devient-on salarié porté

Démontrer les compétences nécessaires à une activité portée :

Vous devez nous apporter les preuves de votre compétence dans un domaine particulier. l'absence de compétences suffisantes nous amènerait à refuser de vous conventionner et de travailler en notre nom. Vous avez l'obligation de mener à bonnes fins les missions  que vous aurez à exécuter.

Signature préalable d'une convention de portage et d'une charte :

Si nous retenons votre candidature, vous signez une convention de portage ainsi qu'une charte définissant avec précision les engagements respectifs d'Opsi et les vôtres. La charte est commentée en détail pour établir une bonne compréhension mutuelle. La convention n'est pas un contrat de travail, qui n'interviendra que lorsqu'une première mission aura été convenue.

Nous vous remettons gratuitement , des cartes de visite et du papier à en-tête vous permettant de vous présenter sous l'enseigne d'Opsi et de convenir de vos interventions. D'autres moyens peuvent être convenus d'un commun accord, notamment documents informatiques à l'en-tête d'Opsi.

Vous pouvez  nous demander une assistance pour établir le contenu et la valorisation de vos premières missions.

Signature d'un contrat de travail approprié :

Dès que vous convenez d'une mission avec un client, un contrat de travail doit être établi, juste avant le démarrage effectif de la mission, conformément à la réglementation en vigueur.

Le choix du type de contrat va dépendre de la nature des missions envisagées, de leur durée et de leur enchainement. Une mission ponctuelle nécessitera par exemple un contrat de mission ou un contrat à durée déterminée. Un contrat à durée indéterminée pourra être signé, s'il apparaît que les missions s'enchainent régulièrement et correspondent à une occupation quasi-constante.